Simulateur cumul chômage · 2026
Simulateur cumul ARE + portage salarial 2026 : combien allez-vous toucher ?
Reprendre une activité en portage sans perdre tout votre chômage, c'est possible : France Travail complète votre salaire par une ARE partielle. Estimez votre cumul mois par mois.
Oui, l'ARE se cumule avec un salaire en portage salarial. France Travail déduit 70 % de votre salaire brut de l'ARE mensuelle. Exemple : avec 1 700 € d'ARE et 1 500 € de salaire brut, vous percevez environ 920 € d'ARE, soit près de 2 420 € au total ce mois-là.
Comment marche le cumul ARE + portage ?
Le principe est simple : France Travail part de l'ARE mensuelle que vous toucheriez sans travailler, puis en déduit 70 % du salaire brut que vous procure la mission de portage. Le résultat, converti en jours indemnisables, donne l'ARE réellement versée. Le total ARE + salaire ne peut jamais dépasser votre ancien salaire de référence. Résultat : plus votre salaire porté est élevé, plus l'ARE baisse — mais vos droits se consomment moins vite et durent plus longtemps.
Pour tout comprendre en détail, consultez notre guide portage salarial et chômage (ARE).
Estimez votre cumul ARE + salaire
Estimation du cumul mensuel (ARE + salaire)
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- ARE journalière
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- ARE versée / mois
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- Total / mois
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| Mois | ARE versée | Salaire brut | Total | Jours conso. |
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Estimation indicative, sans valeur contractuelle. Le cumul ARE + salaire dépend de règles France Travail évolutives (montants revalorisés chaque année) et de votre situation personnelle. Chiffres et formules vérifiés au 5 juillet 2026 (partie fixe 13.18 €/j, plancher 32.13 €/j, abattement 70 % du brut, plafond = ancien salaire de référence). Le rechargement des droits et les règles spécifiques aux licenciements postérieurs au 1er avril 2025 (limite de 60 % des droits restants pour la reprise d'activité non salariée) ne sont pas modélisés. Seul votre conseiller et votre espace francetravail.fr font foi.
Cette simulation est communiquée à titre indicatif et n'a pas de valeur contractuelle. Le montant réel varie selon la société de portage, la convention collective (IDCC 3219), le statut et le taux de prélèvement à la source.
Questions fréquentes
ARE et portage salarial sont-ils compatibles ?
Oui. Le salarié porté est un salarié en CDD/CDI : la reprise d'activité ouvre droit au cumul ARE + salaire. France Travail calcule une ARE partielle : ARE mensuelle − 70 % du salaire brut porté. Le total (ARE + salaire) ne peut pas dépasser votre ancien salaire de référence.
Comment fonctionne le rechargement des droits ?
Chaque mois où l'ARE est réduite, vous consommez moins de jours indemnisables : vos droits durent donc plus longtemps. À l'épuisement, si vous avez retravaillé suffisamment (au moins ~5 mois / 130 jours), vous pouvez recharger de nouveaux droits. Faites vérifier votre situation par votre conseiller France Travail.
Vaut-il mieux l'ARE mensuelle ou l'ARCE (capital) ?
L'ARCE verse 60 % de vos droits restants en deux fois (capital), surtout pertinente pour la création d'entreprise. En portage salarial, où vous êtes salarié, le maintien de l'ARE mensuelle (cumul avec le salaire) est généralement plus avantageux et plus souple. L'ARCE et le cumul ne se combinent pas.
Dois-je déclarer mon activité en portage à France Travail ?
Oui, chaque mois, lors de votre actualisation, vous déclarez votre salaire brut porté. France Travail ajuste alors l'ARE versée. Une régularisation intervient si le salaire réel diffère de l'estimation. Ne pas déclarer expose à un trop-perçu à rembourser.
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