Guides
Comprendre le portage salarial
Le portage salarial permet à un indépendant qualifié de facturer ses missions tout en étant salarié : une société de portage transforme son chiffre d'affaires en salaire (environ 47 à 55 % en net) et lui verse chômage, retraite et mutuelle. Nos guides neutres détaillent tout, de la définition aux droits sociaux.
Comprendre le portage
- Le portage salarial, c'est quoi ? Définition et fonctionnement Définition du portage salarial : une relation tripartite entre un consultant, une société de portage et un client. Statut, salaire, protection sociale et cadre légal expliqués simplement. Lire le guide
- Comment fonctionne le portage salarial ? (contrat, compte d'activité, CRA) Le fonctionnement du portage salarial étape par étape : contrat de travail, contrat de prestation, compte d'activité, compte-rendu d'activité (CRA) et transformation du chiffre d'affaires en salaire net. Lire le guide
- Avantages et inconvénients du portage salarial Le portage salarial en toute transparence : protection sociale, chômage, simplicité administrative face au coût des cotisations, aux frais de gestion et à la dépendance à la société de portage. Lire le guide
Salaire & frais
- Frais de gestion en portage salarial : fourchette et pièges Frais de gestion en portage salarial : comptez 5 à 15 %, la majorité des sociétés entre 5 et 10 %. Fonctionnement, forfaits type 99 €/mois, dégressivité et frais cachés à surveiller avant de signer. Lire le guide
- Salaire minimum en portage salarial (CCN IDCC 3219) Salaire minimum en portage salarial : la convention collective IDCC 3219 fixe un plancher indexé sur le PMSS. Grille par niveau, du premier niveau (63 %) à l'expert (85 %), et TJM minimum viable. Lire le guide
- Frais professionnels en portage : refacturés vs non refacturés Frais professionnels en portage salarial : distinction entre frais refacturés au client (remboursés à 100 %, hors cotisations) et frais non refacturés (déduits du CA, plafonnés). Impact sur le salaire net et sur les droits. Lire le guide
- Salaire en portage salarial : combien gagne-t-on ? Salaire en portage salarial : le net représente environ 47 à 55 % du chiffre d'affaires HT, après frais de gestion et cotisations. Exemples de calcul détaillés par TJM. Lire le guide
Droits sociaux
- Portage salarial et chômage : ARE, ARCE, cumul Portage salarial et chômage : le salarié porté cotise à l'Assurance chômage et ouvre des droits à l'ARE. Cumul ARE + revenus de portage, choix ARCE (capital) et rechargement des droits expliqués. Lire le guide
- La réserve financière en portage salarial (10%) La réserve financière en portage salarial : 10 % du salaire de base mis de côté en CDI (article 21.3 de la CCN IDCC 3219). Pourquoi elle existe, comment elle est restituée et son impact sur votre trésorerie. Lire le guide
- Congé maternité en portage salarial : vos droits Congé maternité en portage salarial : vous êtes salariée, donc indemnisée par l'Assurance Maladie sur la base de votre salaire porté — bien mieux qu'une indépendante. Durée, conditions et calcul des IJ. Lire le guide
- Portage salarial à l'international : missions à l'étranger Portage salarial à l'international : réaliser des missions à l'étranger tout en gardant son contrat français et sa protection sociale via le détachement (certificat A1, CLEISS), fiscalité et choix de la société. Lire le guide
- Portage salarial et retraite : trimestres et points En portage salarial, vous cotisez à la retraite de base (CNAV) et Agirc-Arrco comme un salarié cadre, sur votre salaire. Trimestres validés, points acquis et comparaison avec la micro-entreprise expliqués. Lire le guide
Comparez les statuts et les sociétés
Hésitez entre plusieurs statuts ? Consultez nos comparatifs portage vs micro-entreprise, vs SASU et vs freelance, ou le comparateur des sociétés de portage.
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