Congé maternité en portage salarial : vos droits

En portage salarial, vous êtes salariée à part entière : vous relevez donc du congé maternité des salariées, avec des indemnités journalières (IJ) versées par l’Assurance Maladie et calculées sur votre salaire. C’est un avantage social décisif face au statut d’indépendante, où les indemnités sont surtout forfaitaires et souvent bien plus faibles.

Un vrai statut de salariée, un vrai congé maternité

Vous êtes affiliée au régime général de la Sécurité sociale, exactement comme n’importe quelle salariée, grâce au contrat de travail signé avec la société de portage (voir notre définition du portage). Vous bénéficiez donc de la protection contre le licenciement pendant la grossesse et le congé, du droit au congé maternité légal, et d’une indemnisation proportionnelle à votre rémunération — là où une indépendante dépend d’un forfait plafonné (voir plus bas).

La durée légale du congé maternité

La durée du congé maternité est fixée par la loi et ne dépend pas du portage. Elle varie selon le nombre d’enfants attendus ou déjà à charge :

• 1er ou 2e enfant : 16 semaines (6 avant l’accouchement, 10 après) ;
• 3e enfant ou plus : 26 semaines ;
• Jumeaux : 34 semaines ;
• Triplés ou plus : 46 semaines.

Ces durées sont des planchers légaux que la société de portage doit respecter. Vérifiez votre cas précis sur service-public.fr ou auprès de l’Assurance Maladie (Ameli), qui font foi.

Conditions et calcul des indemnités journalières

Pour percevoir les IJ de maternité, vous devez remplir des conditions d’ouverture de droits vérifiées par l’Assurance Maladie. Au moment de la rédaction, il faut notamment être affiliée depuis au moins 6 mois avant la date présumée de l’accouchement, et justifier d’un volume d’activité ou d’un salaire suffisant sur la période de référence (par exemple un nombre minimal d’heures travaillées, ou un salaire cotisé au-dessus d’un seuil). Ces seuils évoluent : vérifiez-les à jour sur Ameli.

Le montant des IJ est calculé sur la moyenne de votre salaire brut des derniers mois, après un abattement forfaitaire, et plafonné au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS). La règle est simple à retenir : plus votre salaire porté est élevé et régulier, plus vos indemnités sont élevées.

C’est pourquoi la régularité de votre activité avant le congé compte énormément. Un salaire porté stable sur plusieurs mois consolide votre base de calcul. Un salaire porté au-dessus du minimum conventionnel sécurise donc aussi votre future indemnisation. Vous pouvez estimer votre net avec notre simulateur de salaire net pour anticiper la base sur laquelle vos IJ seront calculées.

La prévoyance de branche : un complément

Au-delà des IJ de la Sécurité sociale, la convention collective du portage salarial (IDCC 3219) prévoit un régime de prévoyance mutualisé de branche (accord du 12 novembre 2020, avenant du 20 novembre 2024), financé à parts égales (50/50) entre salarié porté et société de portage, qui peut apporter un complément pendant le congé. Le taux exact de cotisation n’est pas public : demandez à votre société de portage le détail de sa couverture prévoyance avant de choisir. C’est un critère à intégrer dans votre choix, au même titre que les frais de gestion.

Portage vs micro-entreprise : l’écart concret

C’est ici que la différence de statut devient très concrète. En 2026, une travailleuse indépendante (par exemple en micro-entreprise) perçoit des prestations forfaitaires : une allocation de repos maternel de 4 005 € et des indemnités journalières de 65,84 €/j, à condition que son revenu annuel moyen (Raam) des 2 à 3 dernières années atteigne au moins 4 582 €. En dessous de ce seuil, ces montants ne sont pas réduits progressivement : ils tombent directement à 10 % de leur valeur (environ 6,58 €/j et 400,50 €) — la règle est binaire, pas une fraction proportionnelle au revenu.

La salariée portée, elle, est indemnisée proportionnellement à son salaire porté, dans la limite du PMSS (4 005 €/mois en 2026), sans ce seuil couperet. Pour une consultante avec un bon TJM, l’écart d’indemnisation peut être très important en faveur du portage. À cela s’ajoute la couverture chômage, inexistante en micro-entreprise. Le portage combine ainsi liberté d’activité et protection de salariée.

Et le congé paternité ?

Le même principe s’applique au congé paternité et d’accueil de l’enfant : 25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples), auxquels s’ajoute le congé de naissance de 3 jours ouvrables. Le salarié porté père, ou second parent, y a droit comme tout salarié, indemnisé par des IJ de l’Assurance Maladie : les 4 premiers jours du congé paternité sont obligatoires, le solde pouvant être fractionné dans les 6 mois suivant la naissance.

Ces informations sont données à titre indicatif et non contractuel. Les durées, seuils et montants sont susceptibles d’évoluer : vérifiez toujours votre situation personnelle auprès de l’Assurance Maladie (Ameli) et, en cas d’expatriation, du CLEISS.

Vous préparez une grossesse tout en lançant votre activité ? Le portage vous garantit une couverture de salariée bien plus solide qu’une indépendante. Estimez votre salaire net avec le simulateur, puis laissez-nous vous aider à trouver la société de portage la mieux adaptée à votre projet — et à votre future indemnisation.