Salaire minimum en portage salarial (CCN IDCC 3219)

Contrairement à une idée reçue, un salarié porté ne peut pas être payé n’importe combien. La convention collective de branche des salariés en portage salarial (IDCC 3219) impose un salaire minimum, indexé sur le plafond de la Sécurité sociale. Ce plancher a une conséquence directe : il fixe un TJM minimum viable.

Le principe : un minimum indexé sur le PMSS

Le salaire minimum en portage n’est pas exprimé en euros fixes mais en pourcentage du PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale). Le PMSS est réévalué chaque année :

• 2025 : 3 925 €
• 2026 : 4 005 €

⚠️ De nombreux sites affichent encore un PMSS 2026 à 3 925 € : c’est faux. La valeur exacte pour 2026 est 4 005 €. Tous les planchers ci-dessous en découlent.

La grille des minimums par niveau

L’avenant n°12 à la convention (étendu le 10 juillet 2024) définit plusieurs niveaux de qualification, chacun avec son pourcentage du PMSS :

Ces montants s’entendent tout compris, hors réserve financière. Autrement dit, la réserve financière de 10 % vient s’ajouter à ce minimum, elle n’est pas déduite de lui.

Que signifie « senior » à 75 % du PMSS ?

Le niveau senior, le plus courant pour un consultant expérimenté, correspond à 75 % du PMSS, soit environ 3 004 € brut par mois en 2026. C’est le seuil de référence que la plupart des consultants doivent viser : en dessous, la mission ne permet pas de rémunérer correctement le salarié porté.

Le niveau expert (85 %) s’applique aux profils à forte valeur ajoutée ou grande autonomie, tandis que le premier niveau (63 %) concerne les consultants en début de parcours (moins de 24 mois d’ancienneté dans le dispositif).

L’impact sur votre TJM minimum

C’est là que le minimum conventionnel devient très concret. Pour verser un salaire brut d’environ 3 000 €, la société doit encaisser un chiffre d’affaires bien supérieur, car il faut couvrir :

• les cotisations patronales (~45 % du brut) ;
• les frais de gestion (voir frais de gestion) ;
• la réserve financière.

En pratique, cela impose un TJM minimum viable d’environ 250 à 350 € par jour, selon le nombre de jours travaillés et le taux de frais. En dessous, votre CA ne permet tout simplement pas d’atteindre le plancher légal, et la mission ne peut pas être portée.

Ce que le simulateur doit vérifier

Un bon simulateur ne se contente pas d’afficher un net : il doit vous alerter si votre TJM × jours ne permet pas d’atteindre le minimum de votre catégorie. Notre simulateur intègre cette vérification et vous signale si votre configuration passe sous le plancher conventionnel.

Un garde-fou, pas un plafond

Le salaire minimum est une protection, pas une limite. Au-dessus du plancher, votre salaire suit votre chiffre d’affaires. Un consultant qui facture un TJM de 700 € sur 18 jours dégagera un net de l’ordre de 6 200 €, bien au-delà du minimum senior.

Le minimum conventionnel n’est donc pertinent que pour les petits TJM ou les mois à faible activité : il garantit qu’un salarié porté ne soit jamais rémunéré en dessous d’un seuil décent au regard de sa qualification.

En résumé

Retenez trois chiffres : PMSS 2026 = 4 005 €, minimum senior = 75 % soit ~3 004 € brut, TJM minimum viable ≈ 250-350 €/jour. Pour affiner votre situation, combinez ce guide avec ceux sur les frais de gestion et la réserve financière, puis lancez le simulateur ou consultez le comparateur des sociétés.