Comment fonctionne le portage salarial ? (contrat, compte d'activité, CRA)

Comprendre le portage salarial, c’est suivre le chemin qui va de votre prestation facturée jusqu’à votre salaire net. Ce parcours passe par deux contrats, un compte d’activité et un document mensuel clé : le compte-rendu d’activité (CRA).

Les deux contrats du portage

Le portage repose sur deux contrats distincts signés en parallèle :

1. Le contrat de travail entre vous et la société de portage. C’est un CDI ou un CDD de portage salarial. Il fait de vous un salarié, avec fiche de paie, cotisations et droits sociaux.
2. Le contrat de prestation (ou contrat commercial) entre la société de portage et votre client. Il décrit la mission, sa durée, son prix et ses conditions.

Point essentiel : vous ne signez jamais directement avec le client. C’est la société de portage qui contractualise et facture. Vous, vous restez maître de la relation commerciale, mais l’habillage juridique est porté par la société — d’où le nom du dispositif.

Étape par étape

Le cycle mensuel du portage suit toujours la même logique :

1. Vous trouvez et négociez la mission. Vous prospectez, fixez votre TJM et vous mettez d’accord avec le client.
2. La société établit le contrat de prestation avec le client sur la base des conditions que vous avez négociées.
3. Vous réalisez la mission en toute autonomie.
4. Vous remplissez votre CRA en fin de mois : vous y déclarez le nombre de jours travaillés pour chaque client.
5. La société facture le client, encaisse le chiffre d’affaires HT et le crédite sur votre compte d’activité.
6. Elle prélève ses frais de gestion et les cotisations, constitue votre réserve financière, puis vous verse un salaire net.

Le compte d’activité, votre tableau de bord

Le compte d’activité est le document central du portage. La société de portage a l’obligation légale de vous le transmettre chaque mois. Il retrace, ligne par ligne :

• le chiffre d’affaires HT facturé au client ;
• les frais de gestion prélevés (voir notre guide sur les frais de gestion) ;
• les cotisations patronales et salariales ;
• les frais professionnels remboursés (voir frais professionnels) ;
• la réserve financière (10 % du salaire de base) ;
• le salaire net effectivement versé.

Ce relevé garantit la transparence : vous voyez exactement comment votre CA se transforme en revenu. C’est aussi l’outil qui vous permet de vérifier que la société applique bien le taux de frais annoncé.

Le compte-rendu d’activité (CRA)

À ne pas confondre avec le compte d’activité, le compte-rendu d’activité (CRA) est le document que vous remplissez chaque mois. Il indique les jours travaillés, par client. C’est lui qui déclenche la facturation : sans CRA validé, pas de facture, donc pas de salaire. La plupart des sociétés proposent aujourd’hui un espace en ligne pour saisir le CRA en quelques clics.

De 9 000 € facturés à 4 500 € net

Prenons un exemple concret. Vous facturez un TJM de 500 € sur 18 jours, soit 9 000 € HT de chiffre d’affaires :

• frais de gestion à 8 % : − 720 € ;
• base après frais : 8 280 € ;
• cotisations patronales (~45 %) puis salariales (~22 %) ;
• salaire net ≈ 4 450 €, soit environ 49,5 % du CA.

Ces ordres de grandeur varient selon la société, votre statut cadre ou non-cadre et vos frais professionnels. Le simulateur vous donne une estimation personnalisée en 30 secondes, et le comparateur vous aide à choisir la société la plus compétitive.

Trésorerie et délais de paiement

Un point d’attention : le versement de votre salaire dépend souvent de l’encaissement de la facture par le client. Certaines sociétés avancent la trésorerie (vous êtes payé sans attendre le règlement client), d’autres non. Ce détail, ainsi que la restitution de la réserve financière, fait partie des critères à vérifier avant de signer.

Pour aller plus loin, découvrez les avantages et inconvénients du portage ou revenez à la définition du portage salarial.