Lexique
Lexique du portage salarial
Les 15 termes essentiels du portage salarial, expliqués simplement. Besoin d'un chiffre ? Lancez le simulateur.
- ARCE (aide à la reprise ou à la création d'entreprise)
- L'ARCE permet à un demandeur d'emploi de percevoir une partie de ses droits au chômage sous forme de capital, versé en deux fois, au lieu de l'allocation mensuelle. C'est une alternative au cumul mensuel de l'ARE, à arbitrer selon son projet. Le choix est généralement irréversible. Lire le guide →
- ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi)
- L'ARE est l'allocation chômage versée par France Travail aux salariés ayant perdu leur emploi. Comme il cotise à l'Assurance chômage, le salarié porté peut y ouvrir droit en fin de contrat, contrairement au micro-entrepreneur. Un demandeur d'emploi peut aussi cumuler une partie de l'ARE avec ses revenus de portage. Lire le guide →
- CA HT (chiffre d'affaires hors taxes)
- Le chiffre d'affaires hors taxes est le montant total facturé au client, hors TVA. En portage salarial, il correspond au TJM multiplié par le nombre de jours travaillés. C'est la somme de départ dont sont déduits les frais de gestion et les cotisations pour aboutir au salaire net. Lire le guide →
- Compte d'activité
- Le compte d'activité est le relevé mensuel que la société de portage doit fournir au salarié porté. Il retrace tous les flux d'une mission : chiffre d'affaires facturé, frais de gestion, cotisations, frais professionnels, réserve financière et salaire net. C'est l'outil de transparence central du portage salarial. Lire le guide →
- Convention collective du portage (IDCC 3219)
- La convention collective de branche des salariés en portage salarial, identifiée par le code IDCC 3219, encadre le secteur depuis 2017. Elle fixe notamment le salaire minimum conventionnel indexé sur le PMSS, la réserve financière et les niveaux de qualification. Elle complète les articles L1254 et suivants du Code du travail. Lire le guide →
- CRA (compte-rendu d'activité)
- Le compte-rendu d'activité est le document mensuel que le salarié porté remplit pour déclarer les jours travaillés par client. Il déclenche la facturation : sans CRA validé, pas de facture ni de salaire. À ne pas confondre avec le compte d'activité, qui retrace les flux financiers. Lire le guide →
- Frais de gestion
- Les frais de gestion rémunèrent la société de portage pour la facturation, la paie et la gestion administrative. Ils sont prélevés sur le chiffre d'affaires HT et vont de 5 à 15 %, la majorité des sociétés se situant entre 5 et 10 %. Certaines proposent un forfait fixe, par exemple 99 € par mois. Lire le guide →
- Indemnité de congés payés (ICCP)
- L'indemnité de congés payés correspond à environ 10 % du salaire, destinée à rémunérer les congés du salarié porté. Comme la réserve financière, elle apparaît sur le compte d'activité et est restituée le moment venu : ce n'est pas un coût, mais un décalage dans le versement de la rémunération.
- PMSS (plafond mensuel de la Sécurité sociale)
- Le PMSS est un montant de référence servant à de nombreux calculs sociaux. Il est de 4 005 € en 2026 (contre 3 925 € en 2025). En portage, il sert de base au salaire minimum conventionnel : un consultant senior doit percevoir au moins 75 % du PMSS, soit environ 3 004 € brut. Lire le guide →
- Prélèvement à la source (PAS)
- Le prélèvement à la source est le mode de collecte de l'impôt sur le revenu, retenu directement sur le salaire. En portage, la société de portage l'applique au salaire net imposable, selon votre taux personnel ou un taux neutre. Le compte d'activité affiche le net avant et après ce prélèvement.
- Prévoyance
- La prévoyance est une couverture qui protège le salarié porté contre les risques lourds : incapacité de travail, invalidité, décès. Financée en partie par cotisation patronale (environ 1,50 % de la tranche 1 pour les cadres), elle fait partie des garanties du statut salarié, absentes ou coûteuses pour un indépendant classique.
- Réserve financière
- La réserve financière est une provision de 10 % du salaire de base, prévue en CDI par l'article 21.3 de la convention collective du portage (IDCC 3219). Elle sécurise les périodes d'intermission. Ce n'est pas un coût : elle est créditée au compte d'activité et restituée, créant seulement un décalage de trésorerie. Lire le guide →
- Salarié porté
- Le salarié porté est le professionnel autonome employé par une société de portage via un contrat de travail (CDI ou CDD). Il trouve et réalise ses propres missions, mais bénéficie du statut de salarié : fiche de paie, protection sociale complète, retraite et droits au chômage. Il doit justifier d'une qualification minimale. Lire le guide →
- Société de portage
- La société de portage est l'entreprise qui emploie le salarié porté, facture ses clients et transforme son chiffre d'affaires en salaire. Elle prélève des frais de gestion en contrepartie. Son activité est encadrée par le Code du travail et la convention collective IDCC 3219. La France en compte plus de 500. Lire le guide →
- TJM (taux journalier moyen)
- Le TJM est le tarif hors taxes qu'un consultant facture par jour de travail. En portage salarial, il constitue la base du chiffre d'affaires : TJM multiplié par le nombre de jours travaillés. Un TJM d'environ 250 à 350 € est le minimum viable pour couvrir le salaire minimum conventionnel. Lire le guide →
Voir aussi : ARE (allocation d'aide au retour à l'emploi)
Voir aussi : ARCE (aide à la reprise ou à la création d'entreprise)
Voir aussi : CRA (compte-rendu d'activité)
Voir aussi : Compte d'activité
Voir aussi : Réserve financière
Voir aussi : Convention collective du portage (IDCC 3219)
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