Portage salarial ou SASU : que choisir ?
Mis à jour le 4 juillet 2026 · SimulateurPortage.fr
La SASU offre une optimisation fiscale et sociale poussée (arbitrage salaire/dividendes) mais impose de créer et gérer une société : comptabilité, assemblée, impôt sur les sociétés. Le portage salarial supprime toute gestion et donne le statut de salarié, avec chômage, contre un coût plus élevé.
La SASU (société par actions simplifiée unipersonnelle) et le portage salarial s'adressent tous deux à des indépendants à fort chiffre d'affaires. Mais l'un est un outil d'optimisation qui demande de la gestion, l'autre une solution clés en main qui la supprime. Le choix se joue sur votre appétence pour la complexité.
Le comparatif en un tableau
| Critère | SASU | Portage salarial |
|---|---|---|
| Création | Statuts, capital, immatriculation | Simple contrat de travail |
| Gestion administrative | Comptabilité, bilan, expert-comptable | Déléguée à 100 % |
| Fiscalité | IS + arbitrage salaire/dividendes | Impôt sur le revenu (salaire) |
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié (hors chômage) | Salarié à part entière |
| Assurance chômage | Non | Oui |
| Optimisation possible | Élevée (dividendes, frais, IS) | Limitée (frais professionnels) |
| Coût annuel de structure | Expert-comptable ~1 000-2 500 € | Frais de gestion 5-10 % du CA |
| Responsabilité | Limitée aux apports | Aucune (vous êtes salarié) |
La SASU : puissance et optimisation, au prix de la gestion
La SASU est l'outil de prédilection des indépendants qui veulent piloter finement leur rémunération. Vous êtes président assimilé salarié, vous arbitrez entre salaire (qui génère des droits mais coûte cher en cotisations) et dividendes (faiblement taxés via la flat tax mais sans droits sociaux). La société est soumise à l'impôt sur les sociétés, ce qui ouvre des marges d'optimisation.
Le revers : vous gérez une vraie entreprise. Création, capital, comptabilité, liasse fiscale, dépôt des comptes, expert-comptable quasi indispensable. Et surtout, comme en micro, aucun droit au chômage : le président de SASU ne cotise pas à l'ARE.
Le portage salarial : la simplicité et le filet de sécurité
Le portage prend le contre-pied. Pas de société à créer, pas de comptabilité, pas d'arbitrage : vous êtes salarié, vous recevez une fiche de paie, point. En échange, vous renoncez à l'optimisation fine de la SASU et acceptez un coût plus élevé (frais de gestion + cotisations, net autour de 47-55 % du CA).
Mais vous gagnez deux choses que la SASU ne donne pas facilement : le droit au chômage (voir portage et chômage) et une tranquillité totale. Aucune responsabilité juridique, aucune démarche.
Comment choisir ?
- Choisissez la SASU si vous avez un CA élevé et régulier, l'envie de piloter votre fiscalité, et que vous êtes prêt à gérer (ou faire gérer) une société.
- Choisissez le portage si vous voulez zéro gestion, la sécurité du salariat, le droit au chômage, ou si vous testez une activité sans vous engager dans une structure.
Un repère simple : la SASU récompense ceux qui veulent optimiser, le portage ceux qui veulent simplifier. Estimez votre net en portage avec le simulateur, comparez les sociétés via le comparateur, ou regardez aussi la micro-entreprise et le freelance classique.
Questions fréquentes
La SASU ouvre-t-elle droit au chômage ?
Le président de SASU assimilé salarié ne cotise pas à l'Assurance chômage : il n'ouvre donc pas de droits à l'ARE au titre de sa rémunération. Le portage salarial, lui, ouvre des droits au chômage.
La SASU est-elle plus avantageuse fiscalement que le portage ?
Souvent oui, à CA élevé, grâce à l'arbitrage entre salaire et dividendes et à l'impôt sur les sociétés. Mais cette optimisation exige une comptabilité rigoureuse, un expert-comptable et une gestion active. Le portage échange cette optimisation contre la simplicité totale.
Combien coûte la gestion d'une SASU ?
Comptez les frais de création, un expert-comptable (souvent 1 000 à 2 500 €/an), les obligations comptables et juridiques annuelles. En portage, ces coûts sont remplacés par les frais de gestion (5-10 % du CA), sans aucune démarche de votre part.
Peut-on cumuler dividendes et protection sociale en SASU ?
Les dividendes de SASU ne génèrent pas de cotisations sociales (hors cas particuliers), donc pas de droits associés. Se verser peu de salaire et beaucoup de dividendes réduit votre protection sociale et votre retraite. Le portage cotise sur l'ensemble.
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